1、工伤十级怎么跟单位协商要赔偿
协商工伤十级赔偿的步骤：
1.收集证据
工伤认定书
医疗诊断证明
收入证明
伤残鉴定证明
2.计算赔偿金
根据工伤保险条例，工伤十级伤残的赔偿标准如下：
一次性伤残补助金：9个月当地职工平均工资
110个月的停工留薪期工资
工伤医疗费、康复费、辅助器具费等合理费用
3.协商赔偿
与单位协商赔偿金额，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资和其他费用。
协商时，可以参考相关法律法规和以往类似案件的判例。
尽量以书面形式保留协商记录。
4.未能协商一致
如果与单位协商未能达成一致，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
协商要点：
理性沟通：保持冷静，以事实为基础进行沟通。
了解权利：熟悉相关的法律法规和赔偿标准。
寻求支持：可以咨询工会、律师或其他专业人士。
灵活变通：在法律框架内，可以考虑灵活变通的方式，如分期赔偿或一次性结清。
妥协与让步：在保障合法权益的前提下，可以适当妥协或让步，以达成双方都能接受的协议。
2、工伤十级自己辞职能得到单位赔偿吗
可以。
根据《工伤保险条例》的规定，因工伤导致伤残等级为十级，职工可以享受以下赔偿：
医疗费
一次性伤残补助金：相当于职工本人12个月的工资
一次性医疗补助金：相当于职工本人6个月的工资
职工辞职后，仍然可以按照上述规定享受工伤赔偿。单位需要支付职工的工伤医疗费用，并按时足额发放伤残补助金和医疗补助金。
需要注意的是，职工辞职后，单位可以停止支付伤残津贴。伤残津贴是职工在工伤期间丧失劳动能力而领取的工资补贴，辞职后不再符合领取伤残津贴的条件。
3、工伤十级怎么跟单位协商要赔偿金
协商工伤赔偿金的步骤和策略
第一步：收集证据
工伤认定书
医疗诊断证明
工资单据
其他相关证据
第二步：了解赔偿标准
工伤保险条例和相关规定
医疗费用、误工费、伤残补助金、一次性伤残补助金等赔偿项目
第三步：提出协商要求
向单位提出赔偿要求，并提供相关证据
明确具体赔偿金额，并说明计算依据
提出就医、康复、护理等其他需求
第四步：协商谈判
与单位协商，阐述赔偿要求的合理性
提出折中方案，并做好让步的准备
寻求第三方调解的帮助（如工伤保险经办机构、劳动监察部门等）
第五步：达成协议
达成赔偿协议后，双方签字确认
协议内容应明确赔偿金额、支付方式、期限等细节
协商策略
准备充分：收集齐全证据，了解赔偿标准，做好协商准备。
态度诚恳：以积极合作的态度协商，避免对抗情绪。
合理折中：提出合理赔偿要求，做好一定的让步准备。
寻求支持：必要时寻求第三方调解，如工伤保险经办机构或劳动监察部门。
保存证据：协商过程和协议书应保留证据，以备后续维权需要。
注意事项
协商过程中，注意保护自己的合法权益。
如协商未果，可通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维权。
工伤保险的赔偿额度由工伤等级、工资收入等因素决定，具体的赔偿金额因人而异。
4、工伤十级协商赔偿要多少合适
工伤十级协商赔偿的具体金额需要根据以下因素协商确定：
1. 工伤等级：十级
2. 工资标准：工伤发生前12个月的平均工资
3. 一次性伤残补助金：
根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残补助金按照以下公式计算：
一次性伤残补助金 = 工资标准 × 伤残等级系数 × 60
十级伤残等级系数为10
4. 停工留薪期工资：
工伤期间停工留薪的，其工资待遇按照工伤发生前原工资标准支付。
5. 医疗费：工伤保险报销工伤医疗费。
6. 护理费：如果伤者因工伤致残需要他人护理，可以申请工伤护理费。
7. 伤残津贴：从工伤发生之日起，伤者按照伤残等级领取伤残津贴。十级伤残津贴标准为工资标准的20%。
8. 其他补助：根据具体情况，可能还有康复费、辅助器具费等其他补助。
以上是工伤十级赔偿协商的参考因素。具体赔偿金额需要伤者与用人单位或工伤保险机构协商确定。建议在协商前咨询专业律师或工伤保险经办机构，了解相关法律法规和政策，以保障自己的合法权益。