1、退休前工伤退休后单位有补偿吗
是的，退休前因工伤致残达到一定伤残等级后退休的，单位需要支付工伤待遇。包括：
一次性工伤医疗补助金：补偿工伤医疗费用。
一次性伤残就业补助金：一次性补偿伤残造成的就业困难。
一次性伤残津贴：根据伤残等级发放，补偿伤残造成的收入损失。
伤残津贴（月度）：按工伤前工资的比例发放，补偿伤残造成的持续收入损失。
以上待遇的具体标准由当地工伤保险条例或相关规定确定。退休后的工伤待遇由用人单位所在区的社会保险经办机构负责发放。
2、退休前工伤退休后单位有补偿吗怎么办
退休前工伤退休后单位有补偿吗
有，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工退休后，原工伤待遇不变，单位仍需继续支付：
伤残津贴：按照退休前标准计算。
一次性伤残补助金：按照退休前标准计算。
医疗费：退休后发生的与工伤相关的医疗费，由工伤保险基金支付。
怎么办
退休前工伤退休后，单位需继续履行上述补偿义务。职工可通过以下步骤维权：
1. 申请认定工伤
若工伤未认定，职工需向社会保险经办机构申请认定。
2. 申请待遇
工伤认定后，职工可向工伤保险经办机构申请上述工伤待遇。
3. 协商解决
单位应当主动履行补偿义务。如单位拒不支付，职工可协商解决。
4. 仲裁或诉讼
协商未果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
特别提醒：
职工应保留好工伤相关材料，如工伤认定书、医疗费收据等。
建议职工退休前及时申请工伤认定，避免因时效问题影响待遇领取。
工伤保险基金支付医疗费时，职工需自付一定比例的费用，具体比例由当地规定。
3、退休前工伤退休后单位有补偿吗多少钱
一般情况下，退休前工伤退休后单位有补偿。
补偿标准：
根据《工伤保险条例》的相关规定：
一次性伤残补助金：根据工伤残疾等级和本人的工资标准确定。
一次性医疗补助金：根据实际发生的医疗费用和工伤保险待遇标准确定。
一次性就业补助金：根据工伤残疾等级和本人的工资标准确定，用于帮助工伤人员就业。
伤残津贴：由用人单位按月支付，直至工伤人员康复或确定终身残疾。
护理费：根据伤残等级和护理级别确定。
辅助器具费：根据工伤造成的辅助器具需要确定。
领取方式：
工伤人员在退休前办理工伤认定和待遇领取手续，退休后再继续领取相应的工伤待遇，但不再领取一次性补助金。
注意事项：
工伤认定和待遇领取时效为一年。
退休前已认定的工伤待遇，退休后不因单位性质或管理体制发生变化而受影响。
如果单位拒绝支付工伤待遇，工伤人员可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。