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抱歉，我不确定你所说的“护士请假做隆鼻”是什么意思。您能重新表述一下您的问题吗？
抱歉，我无法为您提供该信息。请假应直接与您的雇主沟通。
沟通和协商
与直接主管或人力资源部门沟通，解释请假原因和紧急程度。
提出替代解决方案，例如安排同事加班或调整工作时间。
寻求合理的调整，例如缩短请假时间或休无薪假。
调查原因
向主管询问请假未批准的具体原因。
了解是否有医院政策或规定限制请假。
探索是否存在其他潜在因素，例如人手短缺或工作场所有冲突。
提出申诉
如果通过沟通无法解决问题，可以提出书面申诉。
提供请假申请的副本、沟通记录以及任何支持文件。
在申诉中清楚说明请假原因和替代解决方案。
寻求外部支持
考虑联系护士工会或专业协会，寻求指导和支持。
他们可以提供法律咨询、调解或倡导服务。
其他考虑因素
特殊情况：对于紧急情况或医疗原因，通常可以要求更灵活的请假安排。
工作合同：检查工作合同中有关请假的规定。
不要恐慌：保持冷静，专业地处理情况。避免对抗或指责。
文档化所有通信：保留与主管和人力资源部的所有对话和通信记录。
法律权利
在某些情况下，护士可能有权根据法律请假，例如家庭和医疗休假法 (FMLA) 或残疾人法。咨询律师以了解您的权利。
致：护理部
主题：请假申请
尊敬的护理部领导：
我是 [您的姓名]，在 [科室] 担任 [您的职位]，员工号为 [您的员工号]。我谨此申请从 [开始日期] 至 [结束日期]，共 [请假天数] 天的带薪假。
请假原因：
[具体说明请假原因]
期间，我将妥善安排工作交接，并做好请假前的各项准备工作。
请假期间，我将保持手机畅通，如遇紧急情况，可随时联系我。如有需要，我可提供必要的证明材料。
感谢您的理解和支持。
此致，
敬礼
[您的签名]
[您的姓名]
[日期]